光亮日報:“直播面試”不是公事員招考合理的終點

更新時間:2012-07-06 17:23點擊數:文字大小:

光亮日報:“直播面試”不是公事員招考合理的終點

2012-07-06    中國財富經濟信息網   來源:光亮日報     西北大學論壇

7月5日《人民日報》報道,日前,湖北省對2012年省直構造果真招錄公事員進行集中面試。此次集中面試的有湖北省政協辦公廳、編辦、物價局、科協等27家單元,有49個崗亭,共148人參與面試。西北大學論壇

  7月5日《人民日報》報道,日前,湖北省對2012年省直構造果真招錄公事員進行集中面試。此次集中面試的有湖北省政協辦公廳、編辦、物價局、科協等27家單元,有49個崗亭,共148人參與面試。個中兩個地位的面試在湖北電視臺大眾頻道進行了果真直播,電視觀眾可目睹面試全歷程。

  由于公事員招錄測驗在筆試環節是統一命題、統一閱卷,公家質疑較少。而面試凡是由本地考官構成,主觀性強,加之公家加入少,歷程不透明,一些人便動起了歪腦筋,千方百計托人情、找干系。近年來,媒體報道的“蘿卜雇用”、“內定招考”等事件,袒露出在公事員和事業單元招考歷程中,仍然存在暗箱操縱等廣受社會詬病的嚴重問題。

  此次湖北對公事員面試進行電視直播,是人事招考制度的一次重大打破。一方面,使考生置于眾目睽睽之下,表示孰優孰劣,公家一目了然,入選者堂堂正正,落榜者心服口服;另一方面,使考官的一言一行、一舉一動直接接受公家監督,評分打分雖然會越發客觀合理。更為重要的是,此舉有助于匡正社會民風。正如湖北省公事員局賣力人所言,通過直播,給那些托熟人、找干系者通報了一個明確的信號——此路不通。

  “果真、公正、合理”是公事員招錄測驗的生命線。筆者認為,盡管電視直播使“果真、公正、合理”的步驟大大向前推進,但這并不是招考合理的終點。

  在直播范疇上,此次僅對兩個地位的面試進行直播,并沒有全部直播;僅對公事員招考進行直播,事業單元招考還沒有直播;從更大范疇看,僅有湖北進行面試直播的實驗,其他省份卻鮮見此舉,這些都不能滿足公家的等候。

  從擴大公家監督權角度講,固然直播使公家擁有了知情權,但并不即是擁有了監督權。當公家看了直播之后,有意見怎么提出來,怎樣發揮監督感化,招考部分如何吸收公家的公道建議,有沒有糾錯調停步伐等,都需要成立一種互動機制。只有公家可以自由提出本身的意見,而且相對集中、公道的意見對招考功效有實際影響力時,直播的意義才氣真正浮現出來。不然,只能是形式大于實效,直播可能變為“面試秀”。

  在考官遴選上,直播固然加大了考官的壓力,但考官和考生仍有認識的可能性,不排除仍有“走后門”和暗箱操縱的時機。只有減少當地考官出格是招錄單元考官的人數,引入異地考官調配制度,才氣有效防備“人情面試”和“干系面試”。等候有關部分與社會公家一起努力,正視存在的問題和不敷,拿出更多、更有效的步伐,使人事招錄事情更陽光、更透明、更合理。

  (責任編輯:小龍)

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